Domingo 24 de septiembre de 2023, p. 18
El mayor número de trabajadores en México que abandonaron su empleo tuvieron conflictos laborales o con sus superiores, revelan datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) al cierre del primer trimestre de 2023.
La razón de conflictos laborales aumentó 21.40 por ciento respecto al primer trimestre de 2022, mientras los que querían independizarse subió 11.97 por ciento en el periodo de referencia.
Una de las principales razones de renuncia para muchos empleados es su superior, pues un mal jefe puede ser motivo para dejar el puesto de trabajo. Se valoran capacidad de organización, habilidades comunicativas, resolución de problemas, visión estratégica y empatía.
Si bien los conflictos laborales y la independencia fueron las razones que más aumentaron de manera anual en el renglón de motivos de abandono del empleo en el primer trimestre, la ENOE estimó que casi la mitad (47.45 por ciento) de los 751 mil 266 empleados que abandonaron su empleo en el periodo de referencia fue porque querían seguir estudiando, las condiciones laborales se deterioraron o querían ganar más dinero. Los trabajadores consideran que estudiar puede aumentar sus posibilidades de hallar un mejor empleo.
En años recientes, las prioridades de las empresas a la hora de atraer talento humano se han transformado como nunca antes.
En este contexto marcado por una alta rotación y la dificultad por atraer a los colaboradores más adecuados para cubrir las nuevas vacantes, el salario emocional se posiciona como una excelente estrategia para destacar en esa fuerte competencia por captar al mejor talento
, explicó Haydeé Jaime, especialista en marketing y comunicación de Pandapé.
El salario emocional es un conjunto de beneficios, más allá de los puramente económicos, que hacen sentirse cómodos a los equipos de una firma. Estos contribuyen a mejorar su calidad de vida, bienestar, e impactan positivamente en su percepción de ser apreciado, lo que a su vez impulsa su desempeño y, por ende, los resultados del negocio, grande o pequeño.
De acuerdo con dicha plataforma, entre los factores más importantes para aceptar un empleo –incluso por encima del sueldo– está el ambiente laboral (27 por ciento), las oportunidades de desarrollo profesional (41 por ciento) y el balance entre trabajo y vida personal (35 por ciento).
